Desde que a pandemia do COVID-19 nos fechou em nossas casas, as entrevistas e networkings de vídeo tornaram-se uma ferramenta de contato popular.  As gafes básicas de apresentação, uso de tecnologia e condução da conversa estão colocando em evidência a falta de atenção, pobre uso de tecnologia e até mesmo aparente desleixo com a outra parte.

Preparar-se para uma conversa via vídeo tem muitos aspectos semelhantes de qualquer outra entrevista: as perguntas que você fará e as maneiras pelas quais você conduzirá serão as mesmas. Neste painel estaremos atualizando nossos colegas sobre as melhores práticas e exemplos reais que estão acontecendo com o propósito de auxiliar você na sua transição de emprego.

Recursos práticos sobre opções para encontrar emprego executivo para baby boomers

Naturalmente, quando se fala em altos executivos, quase que por definição, está se falando sobre trabalhadores mais velhos, em geral acima dos 40 anos. Porém, o clima corporativo nas contratações de hoje parece continuar a ignorar os trabalhadores mais velhos por uma série de motivos. Iremos derrubar as percepções mais pessimistas sobre este tema. Sim! há muitas oportunidades. Onde? Como?

O único fórum de transição de carreira para quebrar paradigmas e fornecer exclusivamente soluções viáveis ​​para os problemas de reemprego de trabalhadores com mais de 40 anos de idade. O painel de discussão pretende mostrar aos presentes como apresentar sua idade como uma vantagem para os Decisores de empregos. A conversa também abordará com ousadia questões de transição de carreira na meia-idade, fornecendo informações de ponta, novas estratégias e soluções oportunas. Estudos de caso cativantes do extenso trabalho do apresentador e moderador com vasta experiência de profissionais que se empregaram de forma a envolver os presentes e os armá-los para o mundo real.

Como se destacar da multidão e explorar o mercado executivo com o uso do LinkedIn, Email Marketing (incluindo Head Hunter’s e Recrutadores) e outras estratégias que você talvez não tenha pensado. Não há nada melhor do que fazer Networking face-a-face. Mas, que tal aumentar suas chances?

Como anda a sua procura de emprego? Mesmo seguindo todos os “protocolos” você ainda sente que está paralisada? Embora seu curriculum esteja muito bom, não tem certerza que ele é realmente eficaz. Este workshop abordará todos os componentes para transformar sua busca, com as melhores dicas para você começar a usar ainda hoje.

Hoje, em média, se leva 6 meses para encontrar um emprego, dependendo do nível executivo até mais. Devido a essa dificuldade a maioria dos HeadHunter’s acabam recebendo uma enxurrada de emails. Conhecer  as verdades sobre o Head Hunter lhe ajudará na sua adordagem para que não seja mais um entre dezenas.

O processo de aproximação a eles e entrevistas é bastante difícil. Então, em um esforço para ajudar meus colegas nesta fase de transição, compartilho com você as duras verdades que geralmente nunca lhe dirão informa sobre o processo de aproximação e contratação via estes recrutadores. Minha esperança é que você use essas informações para se diferenciar da concorrência.

Como se destacar dos outros Candidatos (Seja notado … Seja contratado)

Há uma desconexão na relação entre o candidato a um emprego e o recrutador. Entrevistas de emprego costumam ser intimidadoras. Sua atuação neste processo pode ser quase tão importante quanto toda sua prévia experiência e seu histórico profissional.  Este workshop visa fornecer algumas dicas importantes, de como se preparar, praticar e entrar na zona emocional correta para este grande dia. É frequente encontrar profissionais muito capazes que muitas vezes superestimam sua capacidade de brilhar em uma entrevista.

Geração de Negócios entre Empresas

Sua empresa se beneficiaria em gerar mais negócios? Estamos iniciando um “comitê” exclusivo aos donos de empresas e C-Level’s com o propósito de gerar referências de novos negócios.

A eGV estrutura este ambiente para fornecer aos líderes de negócios um ambiente ideal para gerar resultados excepcionais e mensuráveis ​​por meio de oportunidades de networking executivo. Nossos membros se unem para desenvolver relacionamentos comerciais. Nosso modelo é comprovado e ajuda os executivos construirem relacionamentos estratégicos e táticos por meio de um ambiente estruturado e de apoio composto por outros executivos de negócios de sucesso.