Geração de Negócios entre Empresas

Sua empresa se beneficiaria em gerar mais negócios? Estamos iniciando um “comitê” exclusivo aos donos de empresas e C-Level’s com o propósito de gerar referências de novos negócios.

A eGV estrutura este ambiente para fornecer aos líderes de negócios um ambiente ideal para gerar resultados excepcionais e mensuráveis ​​por meio de oportunidades de networking executivo. Nossos membros se unem para desenvolver relacionamentos comerciais. Nosso modelo é comprovado e ajuda os executivos construirem relacionamentos estratégicos e táticos por meio de um ambiente estruturado e de apoio composto por outros executivos de negócios de sucesso.

Hoje, em média, se leva 6 meses para encontrar um emprego, dependendo do nível executivo até mais. Devido a essa dificuldade a maioria dos HeadHunter’s acabam recebendo uma enxurrada de emails. Conhecer  as verdades sobre o Head Hunter lhe ajudará na sua adordagem para que não seja mais um entre dezenas.

O processo de aproximação a eles e entrevistas é bastante difícil. Então, em um esforço para ajudar meus colegas nesta fase de transição, compartilho com você as duras verdades que geralmente nunca lhe dirão informa sobre o processo de aproximação e contratação via estes recrutadores. Minha esperança é que você use essas informações para se diferenciar da concorrência.

Felizmente estes tempos já passaram. Hoje prevalecem outros requisitos; ao alcance de todos!

A grande mudança veio com o advento de uma lei chamada Sarbanes-Oxley, em 2002. Com isto as qualificações para se tornar um conselheiro foram dramaticamente alteradas. Mas o que, de fato, é preciso para se chegar ao tão desejável CONSELHO?

Onde buscar esta oportunidade? Devo fazer um curso renomado e sofisticado? Quem pode me recomendar para a posição?

Organizei (ou organizamos) uma conversa, onde irei (ou iremos) contar que (constatei (ou constatamos) 4 etapas baseadas no desenvolvimento de conexões e background que alavancam de forma significativa suas chances de seguir carreira nesta área.

Recursos práticos sobre opções para encontrar emprego executivo para baby boomers

Naturalmente, quando se fala em altos executivos, quase que por definição, está se falando sobre trabalhadores mais velhos, em geral acima dos 40 anos. Porém, o clima corporativo nas contratações de hoje parece continuar a ignorar os trabalhadores mais velhos por uma série de motivos. Iremos derrubar as percepções mais pessimistas sobre este tema. Sim! há muitas oportunidades. Onde? Como?

O único fórum de transição de carreira para quebrar paradigmas e fornecer exclusivamente soluções viáveis ​​para os problemas de reemprego de trabalhadores com mais de 40 anos de idade. O painel de discussão pretende mostrar aos presentes como apresentar sua idade como uma vantagem para os Decisores de empregos. A conversa também abordará com ousadia questões de transição de carreira na meia-idade, fornecendo informações de ponta, novas estratégias e soluções oportunas. Estudos de caso cativantes do extenso trabalho do apresentador e moderador com vasta experiência de profissionais que se empregaram de forma a envolver os presentes e os armá-los para o mundo real.

Como anda a sua procura de emprego? Mesmo seguindo todos os “protocolos” você ainda sente que está paralisada? Embora seu curriculum esteja muito bom, não tem certerza que ele é realmente eficaz. Este workshop abordará todos os componentes para transformar sua busca, com as melhores dicas para você começar a usar ainda hoje.

Como se destacar da multidão e explorar o mercado executivo com o uso do LinkedIn, Email Marketing (incluindo Head Hunter’s e Recrutadores) e outras estratégias que você talvez não tenha pensado. Não há nada melhor do que fazer Networking face-a-face. Mas, que tal aumentar suas chances?