Contato direto entre Você e a Empresa

Você teria interesse em ter contato direto com empresários e donos de empresas sob um formato que pode gerar uma real experiência para ambos?  Iniciamos um fórum exclusivo para incluir donos de empresas e C-Level’s com o propósito de gerar esta comunicação de forma real e elegante.

A eGV estrutura este ambiente para fornecer estes líderes  um ambiente ideal para gerar resultados excepcionais e mensuráveis ​​por meio de oportunidades de uma “experiência de trabalho” pelo programa que chamamos de “Advisory Council Team“. O modelo já está sob operação desde meados de 2020 e ajuda executivos construirem relacionamentos estratégicos e táticos por meio de um ambiente estruturado e de apoio composto por outros executivos de sucesso.  Neste encontro explicaremos como isto de fato acontecerá e como podemos incluir você neste projeto.

Recursos práticos sobre opções para encontrar emprego executivo para baby boomers

Naturalmente, quando se fala em altos executivos, quase que por definição, está se falando sobre trabalhadores mais velhos, em geral acima dos 40 anos. Porém, o clima corporativo nas contratações de hoje parece continuar a ignorar os trabalhadores mais velhos por uma série de motivos. Iremos derrubar as percepções mais pessimistas sobre este tema. Sim! há muitas oportunidades. Onde? Como?

O único fórum de transição de carreira para quebrar paradigmas e fornecer exclusivamente soluções viáveis ​​para os problemas de reemprego de trabalhadores com mais de 40 anos de idade. O painel de discussão pretende mostrar aos presentes como apresentar sua idade como uma vantagem para os Decisores de empregos. A conversa também abordará com ousadia questões de transição de carreira na meia-idade, fornecendo informações de ponta, novas estratégias e soluções oportunas. Estudos de caso cativantes do extenso trabalho do apresentador e moderador com vasta experiência de profissionais que se empregaram de forma a envolver os presentes e os armá-los para o mundo real.

Felizmente estes tempos já passaram. Hoje prevalecem outros requisitos; ao alcance de todos!

A grande mudança veio com o advento de uma lei chamada Sarbanes-Oxley, em 2002. Com isto as qualificações para se tornar um conselheiro foram dramaticamente alteradas. Mas o que, de fato, é preciso para se chegar ao tão desejável CONSELHO?

Onde buscar esta oportunidade? Devo fazer um curso renomado e sofisticado? Quem pode me recomendar para a posição?

Organizei (ou organizamos) uma conversa, onde irei (ou iremos) contar que (constatei (ou constatamos) 4 etapas baseadas no desenvolvimento de conexões e background que alavancam de forma significativa suas chances de seguir carreira nesta área.

Como se destacar da multidão e explorar o mercado executivo com o uso do LinkedIn, Email Marketing (incluindo Head Hunter’s e Recrutadores) e outras estratégias que você talvez não tenha pensado. Não há nada melhor do que fazer Networking face-a-face. Mas, que tal aumentar suas chances?

Hoje, em média, se leva 6 meses para encontrar um emprego, dependendo do nível executivo até mais. Devido a essa dificuldade a maioria dos HeadHunter’s acabam recebendo uma enxurrada de emails. Conhecer  as verdades sobre o Head Hunter lhe ajudará na sua adordagem para que não seja mais um entre dezenas.

O processo de aproximação a eles e entrevistas é bastante difícil. Então, em um esforço para ajudar meus colegas nesta fase de transição, compartilho com você as duras verdades que geralmente nunca lhe dirão informa sobre o processo de aproximação e contratação via estes recrutadores. Minha esperança é que você use essas informações para se diferenciar da concorrência.

Como se destacar dos outros Candidatos (Seja notado … Seja contratado)

Há uma desconexão na relação entre o candidato a um emprego e o recrutador. Entrevistas de emprego costumam ser intimidadoras. Sua atuação neste processo pode ser quase tão importante quanto toda sua prévia experiência e seu histórico profissional.  Este workshop visa fornecer algumas dicas importantes, de como se preparar, praticar e entrar na zona emocional correta para este grande dia. É frequente encontrar profissionais muito capazes que muitas vezes superestimam sua capacidade de brilhar em uma entrevista.