CENTRO DE CARREIRAS

Associação dos ex Alunos da Fundação Getulio Vargas

Recolocação Executiva

Um trabalho amplo de recolocação e orientação profissional para indivíduos que estão em transição de carreira

Desenvolvido especialmente para você que já entendeu que um acompanhamente irá lhe ajudar a chegar lá mais rápido definindo:

Um estilo de busca sério e estratégico

Onde estão as posição abertas e fechadas

Construção de uma campanha

Comunicação oral clara e objetiva

Abordagem dos contatos de forma elegante e eficiente

um programa individualizado

Como funciona?  uma equipe de especialistas em recolocação de carreira,  liderada pelo Pedro Carvalho que a mais de 18 anos vem criando e desenvolvendo maneiras inovadoras para profissionais obterem uma nova oportunidade para suas carreiras. Um serviço focado em fornecer uma estrategia que promove uma comunicação objetiva, primordial para abordagem dos contatos de forma elegante e eficiente, para quem deseja se tornar único em qualquer competição.

Antes de seguir uma pergunta? Você entende a diferença entre o serviço do Head Hunter e do Especialista em Recolocação?

Head Hunters, ou Recrutadores, são pagos pelas empresas, e portanto a dedicação, preocupação, devoção de suas horas de trabalho é para as corporações que os remuneram. Você pode se candidatar a estes serviços, e não irá te custar nada, mas eticamente, é impossível você, “pessoa-física” contratar um Head Hunter.

Especialistas em Recolocação, são remunerados pelo profissional que deseja ou precisa se recolocar, e seu trabalho é oferecer ferramentas e uma metodologia que capacitam este individuo, aumentam sua performe, tornando a transição de carreira objetiva.

O processo passo à passo:

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Reflexão sobre o histórico profissional e confecção do dossiê profissional

I

Levantamento das Habilidades e Conhecimentos em poucas linhas

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Satisfação X Insatisfação e resumo da Auto Avaliação

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Processo de Decisão: mudanças na área de atuação; transferência de habilidades; análise de um objetivo mais amplo

I

Análise de outras opções de carreira e fatores a considerar; desenvolvimento de pesquisa sobre o mercado e suas empresas

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Técnicas de Busca: como chegar lá; o estilo à ser empregado na busca; posições abertas e fechadas

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CV: sua importância; visão dos seus leitores; exemplos mais comuns; consistências e preparação

I

Rede de Relacionamento: o que é, que abordagem utilizar para desenvolver de forma sistemática

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O projeto: definição do objetivo e do alvo; construção da campanha, do marketing pessoal e do planejamento estratégico

I

Comunicação Escrita: exemplos e diretrizes para cartas de marketing que trazem resultados; como e quando fazer follow up

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Comunicação Oral: skills de apresentação; aprender a ouvir e como gerar oportunidades e contornar objeções

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Comunicação Oral: skills de apresentação; aprender a ouvir e como gerar oportunidades e contornar objeções

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Entrevistas: visão geral, diferentes entrevistadores; prática de habilidades de interação; dicas; respondendo a perguntas difíceis;

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Negociação de salário: avaliação da oferta; negociação do conteúdo do cargo, salário e benefícios; elaboração da resposta positiva ou negativa

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A nova posição: divulgação da notícia; planejamento para o início e gerenciamento da mudança

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Continuidade da Carreira: aprimoramento da técnica e manutenção da Rede de Relacionamentos

Se você ainda tem dúvidas entre em contato com o

Pedro Carvalho

através do e-mail

pedro@exgv.org.br

 

Depoimentos

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