CENTRO DE CARREIRAS
Associação dos ex Alunos da Fundação Getulio Vargas
Recrutamento e Seleção de Executivos
Desenvolvido especialmente para você que já entendeu que um acompanhamente irá lhe ajudar a chegar lá mais rápido definindo:

Um estilo de busca sério e estratégico

Onde estão as posição abertas e fechadas

Construção de uma campanha

Comunicação oral clara e objetiva

Abordagem dos contatos de forma elegante e eficiente
um programa individualizado


Como funciona? uma equipe de especialistas em recolocação de carreira, liderada pelo Pedro Carvalho que a mais de 18 anos vem criando e desenvolvendo maneiras inovadoras para profissionais obterem uma nova oportunidade para suas carreiras. Um serviço focado em fornecer uma estrategia que promove uma comunicação objetiva, primordial para abordagem dos contatos de forma elegante e eficiente, para quem deseja se tornar único em qualquer competição.
Antes de seguir uma pergunta? Você entende a diferença entre o serviço do Head Hunter e do Especialista em Recolocação?
Head Hunters, ou Recrutadores, são pagos pelas empresas, e portanto a dedicação, preocupação, devoção de suas horas de trabalho é para as corporações que os remuneram. Você pode se candidatar a estes serviços, e não irá te custar nada, mas eticamente, é impossível você, “pessoa-física” contratar um Head Hunter.
Especialistas em Recolocação, são remunerados pelo profissional que deseja ou precisa se recolocar, e seu trabalho é oferecer ferramentas e uma metodologia que capacitam este individuo, aumentam sua performe, tornando a transição de carreira objetiva.


Reflexão sobre o histórico profissional e confecção do dossiê profissional
Levantamento das Habilidades e Conhecimentos em poucas linhas
Satisfação X Insatisfação e resumo da Auto Avaliação
Processo de Decisão: mudanças na área de atuação; transferência de habilidades; análise de um objetivo mais amplo
Análise de outras opções de carreira e fatores a considerar; desenvolvimento de pesquisa sobre o mercado e suas empresas
Técnicas de Busca: como chegar lá; o estilo à ser empregado na busca; posições abertas e fechadas
CV: sua importância; visão dos seus leitores; exemplos mais comuns; consistências e preparação
Rede de Relacionamento: o que é, que abordagem utilizar para desenvolver de forma sistemática
O projeto: definição do objetivo e do alvo; construção da campanha, do marketing pessoal e do planejamento estratégico
Comunicação Escrita: exemplos e diretrizes para cartas de marketing que trazem resultados; como e quando fazer follow up
Comunicação Oral: skills de apresentação; aprender a ouvir e como gerar oportunidades e contornar objeções
Comunicação Oral: skills de apresentação; aprender a ouvir e como gerar oportunidades e contornar objeções
Entrevistas: visão geral, diferentes entrevistadores; prática de habilidades de interação; dicas; respondendo a perguntas difíceis;
Negociação de salário: avaliação da oferta; negociação do conteúdo do cargo, salário e benefícios; elaboração da resposta positiva ou negativa
A nova posição: divulgação da notícia; planejamento para o início e gerenciamento da mudança
Continuidade da Carreira: aprimoramento da técnica e manutenção da Rede de Relacionamentos
Se você ainda tem dúvidas entre em contato com o
Pedro Carvalho
através do e-mail
Depoimentos


Joel Marshall


Joel Marshall

